总部对加盟者的培训是从实践的角度出发，以理论联系实际为主。结合每位学员的具体特点，进行有针对性的系统学习。并探讨市场营销管理要素，强化加盟者对眼镜行业客户的分析、增进营销策划及具体经营手段。组织加盟店长观摩总部直营店经营状况，现场接受总部店长指导。确保短时间内领悟总部直营店店长管理精髓。
对店员的培训，主要是从眼镜营销理论、实际操作技巧和工艺流程等方面入手。培训目的是要店员能熟练掌握验光、定配以及如何知晓客户购买心里等各种技能。总部专为此设置的培训基地中，齐全教学设备、师资力量雄厚，并安排了大量的实际操作课程，使受训人员能迅速的掌握验光、定配等操作技术。
树立客户观念，要以客户为中心，最大限度地满足客户的各种需求。让每一名员工牢记“客户就是企业的财富”。今天你付出的是服务，明天你得到的是收入。其次是建立回访服务体系和回访服务流程，确保持之以恒的对客户服务。掌握客户心理，想客户所想、及客户所需。建立客户回访制度，安排专职人员积极主动地对客户进行回访，通过对客户的回访可以使我们得到第一手客户资料，根据不同的客户特点实施不同的客户服务方案，有利于我们抓住高端客户、争取低端客户、发展流动客户，更有利于提高客户对我们企业的忠诚度。对视界龙眼镜连锁企业的稳步发展将起着举足轻重的作用。
建立好服务体系后还要抓好反馈信息，特许者、加盟商、消费者三者的关系既是相对独立的又是绝对统一的。三者将形成一个服务链。即特许者为加盟商提供市场及行业信息，加盟商又为客户回访提供详细的消费信息，通过对消费者的回访将消费者的需求和意见反馈给特许者。在营销中服务，在服务中营销。通过这样循续渐进的服务，做到稳住老客户，发展新客户，保证视界龙眼镜连锁的可持续性发展。
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